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社會(huì )政策

1、社會(huì )責任政策:遵紀守法,履行責任,創(chuàng )建和諧,持續改進(jìn)。

2、為構建誠信和諧的員工勞動(dòng)關(guān)系和企業(yè)環(huán)境,勁勝在商業(yè)經(jīng)營(yíng)中與社會(huì )、客戶(hù)、供應商等相關(guān)方必須遵守以下要求:

第一條:保護環(huán)境,保障職業(yè)健康安全,履行企業(yè)社會(huì )責任,努力提高全體員工的環(huán)保、職業(yè)健康安全和社會(huì )責任意識,與員工一起共同致力于環(huán)境、職業(yè)健康安全和社會(huì )責任方面的持續改善。

第二條:遵守所在國法律所規定的有關(guān)最低工作年齡的規定,不得使用童工,并采取措施避免誤招童工。若位于中國,則其員工年齡不得小于16周歲。

第三條:尊重國際公認的人權標準,不得參與或支持任何侵犯人權的行為,尊重每一個(gè)人的尊嚴、隱私和權利,不使用或支持使用強迫或強制性勞動(dòng),也不得在招錄員工的過(guò)程中要求員工繳納押金或扣押身份證件;遵守所在國法律及行業(yè)標準有關(guān)工作時(shí)間和休息的規定,采取適當的工時(shí)制度,并保留相應的工作時(shí)間記錄;同時(shí)乙方應建立有效的加班管理機制,確保員工加班是自愿的,且保證員工有足夠的休息時(shí)間,確保員工身心健康;

第四條:在涉及聘用、報酬、培訓機會(huì )、升遷、解職或福利待遇等員工切身權益的事項上,不從事或支持任何基于種族、國籍、宗教、身體殘疾、性別、婚姻狀況、政治傾向或年齡等因素上的歧視制度或行為;尊重不同種族或宗教信仰的員工并盡可能為其提供必要的方便和條件;不得允許在其管理的場(chǎng)所進(jìn)行任何形式的虐待、剝削及性騷擾行為。

第五條:努力建立環(huán)境保護體系,通過(guò)ISO14001標準的第三方機構認證并獲得證書(shū),獲得所有法律法規要求的環(huán)境許可證、批準文書(shū)或登記證等,并及時(shí)更新,采取各種措施妥善處理有害物質(zhì)、工業(yè)三廢及生活三廢;響應國家有關(guān)節能減排、清潔生產(chǎn)等號召,采取各種力所能及的有效措施減少能源、資源消耗,提高能效,減少能耗

第六條:踐行嚴格的商業(yè)道德要求,恪守商業(yè)誠信,禁止任何形式的商業(yè)賄賂、貪污、敲詐勒索和洗錢(qián)等行為;尊重和妥善保護知識產(chǎn)權。

第七條:能力所及的范圍內積極參與社區建設,以推動(dòng)社會(huì )和經(jīng)濟和諧發(fā)展。

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